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2024-04-18 10:19:30
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年薪百万美元！巨(ju)子爆发“AI人材战”，马斯克直呼“史上最疯狂”,公司,科(ke)技,行业
伴随着科(ke)技公司在AI范(fan)畴的不断深耕与投资加码(ma)，一场AI人材的争(zheng)夺战在科(ke)技行业内部打响。
周三晚间，特(te)斯拉CEO马斯克在社交(jiao)媒体平台X上发布了一系列帖子称：“在OpenAI以高薪诱惑特(te)斯拉工(gong)程师之际，特(te)斯拉正在提高薪酬(chou)予以回击。”
他说(shuo)，大厂对AI工(gong)程师的争(zheng)夺是“我见(jian)过最疯狂的人材和平”。
硅谷AI人材争(zheng)夺战
AI的繁荣加剧了科(ke)技巨(ju)子的竞(jing)争(zheng)，初创公司与老(lao)牌科(ke)技巨(ju)子竞(jing)相打造下(xia)一个伟大的AI产物(wu)。因此，硅谷的AI人材争(zheng)夺战尤(you)其猛烈(lie)，能够吸(xi)收(shou)和保(bao)存(cun)AI技能人员被视为当前科(ke)技巨(ju)子们成(cheng)功的枢纽要素之一。
当前科(ke)技行业正在进行变革，科(ke)技公司们正在从新分派资源，一边砍掉冗余(yu)业务，裁员仍在继续，另外(wai)一边将资金更加聚焦于AI等首要赛道，加码(ma)押注(zhu)AI人材。
Databricks公司的Generative AI担(dan)任人Naveen Rao克日(ri)指出："科(ke)技行业正在履历一场对人材寻求的基础(chu)性转变，一边是技能岗位的人材过剩，另外(wai)一边则是AI特(te)定范(fan)畴能人稀缺。"
Rao坚言，尽管平凡软件工(gong)程师岗位雇用不成(cheng)问题，但当事关大型说(shuo)话(hua)模型（LLMs）训练或办理(li)AI能困(kun)难的专(zhuan)家(jia)时，合格(ge)人选寥寥无几，环球范(fan)围内估计不超过两百人。
同时，具备高等技能和深入行业理(li)解的贩(fan)卖人材变得紧缺。Rao指出，这些特(te)殊技能的贩(fan)卖专(zhuan)才薪资可达传统企业软件贩(fan)卖人员的两倍。
百万年薪的诱惑
据悉，科(ke)技公司正在行使百万年薪、加速股票兑现(xian)计划(hua)、挖走整(zheng)个工(gong)程团队等手段来争(zheng)夺AI专(zhuan)家(jia)型人材。即使以该行业已往相对丰厚的薪资和福利标准来衡量，这些待遇仍然很突出。
Rao表示(shi)，在其他科(ke)技范(fan)畴裁员的形势下(xia)，一线(xian)AI人材的年薪报价轻松破百万美金。
根据WTW调查的1500多家(jia)雇主的数据，2022年4月到2023年4月期间，AI和机器进修行业的管理(li)层员工(gong)的基本工(gong)资增幅在5%到11%之间，非管理(li)层的基本工(gong)资涨幅为13%到19%。
职业和薪资信息的在线(xian)平台Levels.fyi联合创始人Zuhayeer Musa表示(shi)，在平台上咨询过OpenAI工(gong)作机遇的六名(ming)候选人的均匀薪资为92.5万美元，包括奖金和股权。
固然初创公司的基本薪酬(chou)往往低于老(lao)牌科(ke)技公司，但他们开出了奇特(te)的条件以吸(xi)收(shou)AI人材。
一方面，一些AI人材以为在初创公司更能实现(xian)自己的代价。比方，谷歌前员工(gong)Arthur Mensch离开公司，开办了初创公司Mistral AI。该公司建立不到一年，估值已迅速涨值至超过20亿(yi)美元。
另外(wai)一方面，半导体雇用公司SBT Industries总裁Justin Kinsey表示(shi)，许多初创公司承诺AI人材拥(yong)有工(gong)作自主权，以此赢得候选人的喜(xi)爱。
因此，仍然不断有专(zhuan)才选择(ze)离开稳定的工(gong)作岗位，投身风(feng)险(xian)较(jiao)高但发展空间巨(ju)大的初创公司。
